¿QUIÉNES SOMOS?

En Proyecto Persona somos expertos facilitadores en Capital Humano.

Proyecto Persona surge a raíz de la necesidad que hemos identificado de profesionalizar los procesos internos de manejo de capital humano dentro de las empresas.

Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, nos hemos especializado en crear modelos y sistemas que permitirán a las empresas un mejor manejo de su capital humano.

Creencias

La gestión del capital humano es el corazón de toda organización.
La gestión del capital humano es vital en el mundo complejo, dinámico e incierto de hoy.
La gestión del capital humano puede y debe ser más efectiva de lo que se ha logrado.

Valores

Aprendizaje Continuo: promovemos la búsqueda constante de conocimiento y la adaptación a nuevas formas de trabajo en recursos humanos.
Colaboración Efectiva: destacamos la importancia de la coordinación y la colaboración efectiva entre los equipos de recursos humanos y otras áreas de la organización.
Conexiones significativas: valoramos la construcción de relaciones sólidas y confiables dentro del equipo de recursos humanos y con otras áreas de la organización.
Optimización del potencial: buscamos maximizar el potencial de los recursos humanos y aprovechar al máximo las habilidades y capacidades de los empleados.
Enfoque estratégico: consideramos fundamental la planificación a largo plazo y la alineación de los recursos humanos con los objetivos organizacionales.
Disciplina organizada: destacamos la importancia de mantener un enfoque sistemático y organizado en la gestión de recursos humanos
Responsabilidad y Compromiso: reconocemos la importancia de asumir la responsabilidad y el compromiso con los resultados en la gestión de recursos humanos.

Propósito

Perspectivas Compartidas: fomentamos un entendimiento común sobre las habilidades y potencialidades de las personas que tienen un mayor impacto.
Decisiones Respaldadas: priorizamos opciones que sean entendidas, apoyadas y aceptadas por todos los involucrados.
Acciones Comprometidas: proporcionamos claridad sobre las tareas a realizar y fomentamos la voluntad de llevarlas a cabo de manera efectiva.

Principios

Priorizar el desarrollo y bienestar de las personas
Las personas representan el recurso más valioso de la organización y su bienestar es una prioridad fundamental.
Transparentar la gestión del Capital Humano
Hacemos que la gestión del capital humano sea concreta y tangible al enfocarnos en sus elementos constitutivos, evitando nociones abstractas de alto nivel.
Involucrar a empleados de toda la organización
Aprovechamos la diversidad de habilidades, actitudes y experiencias de las personas a lo largo de todo el proceso de gestión del Capital Humano.
Empoderar a la organización en su gestión del Capital Humano
Aunque el apoyo externo puede ser valioso, aseguramos que las decisiones de gestión del Capital Humano recursos humanos sean tomadas internamente.
Adaptar a la organización basado en sus fortaleza
La gestión del capital humano debe ser adaptable y estar alineada con las fortalezas y características únicas de la organización.
Trabajar en ciclos cortos
Dada la incertidumbre y dinamismo del entorno, desarrollamos la gestión del capital humano a largo plazo pero la revisamos y ajustamos de manera continua.
Integrar en el ritmo diario
La gestión del capital humano solo es efectiva cuando está completamente integrada en la rutina diaria, mensual, trimestral y anual de la organización.

Marco Antonio Pérez de Acha

Director General

Ingeniero Industrial Universidad Panamericana|MBA I PADE | Experto en Administración Pública y Recursos Humanos | Experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica | Administrador del Ciclo de Capital Humano en el SAT | Coordinador de Recursos Humanos en la CFE | Coordinador de Administración en CFE Calificados | Socio-director fundador de Inteli-Iuris | Experiencia en la Industria del Acero Inoxidable y Productos Cárnicos | Profesor de Planeación de Capital Humano | Coach de Vida IMPEL