Cómo trabajamos
Una metodología, tres pasos
Así abordamos cualquier proyecto: primero entendemos a tu gente, luego planeamos contigo y después formamos. El plan lo sostiene tu Comité de RH, que trabaja en ciclos cortos.
Paso 1 · Diagnóstico
Antes de capacitar, hay que entender a tu gente
Te decimos qué funciona, qué no y por dónde empezar. Sin costo y sin compromiso.
Sin costo · 7 a 10 días hábiles · Sin compromiso
Qué medimos
Clima laboral
Cómo se siente tu gente en su trabajo y qué le pesa.
Cultura
Cómo se toman decisiones, cómo fluye la información y qué se reconoce.
Competencias
Qué sabe hacer cada área y qué le falta para lo que viene.
Riesgos psicosociales
Factores del entorno de trabajo que afectan la salud y el desempeño.
Cómo lo hacemos
- 01
Evaluación en línea
Alguien de tu empresa responde un cuestionario de unos 3 minutos.
- 02
Profundización con tu equipo
Un gestor de Proyecto Persona conversa con personas de distintas áreas y aplica los instrumentos que hagan falta.
- 03
Reporte y lectura juntos
Te presentamos los hallazgos en una sesión y resolvemos tus dudas.
Qué recibes
- Un reporte con lo que funciona y lo que no, en lenguaje claro.
- Prioridades ordenadas por impacto: por dónde empezar.
- Una sesión de lectura con un gestor de Proyecto Persona.
- La propuesta del siguiente paso, si decides continuar.
Para quién es
- Dirección general que quiere decidir con información sobre su gente.
- Equipos de RH que necesitan prioridades claras.
- Líderes de área con rotación, conflictos o bajo desempeño que no saben explicar.
Paso 2 · Plan con tu Comité de RH
Un plan hecho con tu gente
El Comité de RH lo forman personas de tu empresa y un gestor de Proyecto Persona. Toma las prioridades del diagnóstico y las convierte en acciones con responsables y fechas. Se reúne en ciclos cortos para revisar avances y ajustar.
El Ciclo del Capital Humano
Una vez formado, el comité atiende cuatro frentes todo el año. Elige uno para ver en qué consiste y cómo lo atendemos.
Paso 3 · Formación en línea
Formación que sí cambia cómo trabaja tu equipo
Tu gente entra a la plataforma de Proyecto Persona con su usuario y toma los cursos que le asignamos según el plan.
Cursos y lecciones
Contenido organizado por módulos, a su ritmo.
Ejercicios prácticos
Actividades para aplicar lo aprendido en su trabajo.
Evaluaciones
Preguntas en cada módulo para confirmar lo aprendido.
Su propio avance
Cada persona ve qué lleva y qué le falta.
Cómo sabemos que funciona
Asistentes de IA a la medida
Cuando el diagnóstico encuentra tareas repetitivas que consumen a tu equipo, diseñamos e implementamos asistentes de IA que lo apoyan. Las decisiones sobre personas siguen siendo de personas.
Saber más →
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre cómo trabajamos
De 7 a 10 días hábiles a partir de que arrancamos con tu equipo.
Sí. El diagnóstico es nuestra forma de conocer tu organización. No te obliga a contratar nada.
Nada para la evaluación en línea. Para la profundización, acordamos contigo con qué personas conversar y en qué horarios.
El reporte es tuyo. Puedes usarlo con tu equipo como mejor te funcione.
No. La plataforma es en línea; cada persona entra con su usuario y contraseña.
No. Los diseña el equipo de Proyecto Persona y se asignan según las prioridades del diagnóstico.
Depende del plan que acuerde el comité: cuántas personas y qué cursos. Te lo presentamos después del diagnóstico.
Te recomendamos empezar por el diagnóstico, que no tiene costo. Así la capacitación ataca lo que de verdad hace falta.
Empieza por entender a tu gente
La evaluación diagnóstica toma unos 3 minutos y te muestra tu resultado al terminar. Después, un gestor de Proyecto Persona te contacta para el diagnóstico completo, sin costo y sin compromiso.
Haz el diagnóstico gratuitoSin costoConfidencial3 minutos