Lectura recomendada

Estoy leyendo el libro “La nueva fórmula del trabajo” de Lazlo Bock,  ex Vicepresidente Senior de Operaciones de Personas en Google.

• Ofrece una visión privilegiada de las prácticas innovadoras y contraculturales de Google que han llevado a la empresa ser uno de los lugares de trabajo más admirados del mundo.
• Destaca cómo una cultura organizacional fuerte, centrada en la transparencia, la autonomía y el propósito, puede empoderar a los empleados y fomentar la innovación.
• Bock comparte lecciones valiosas y prácticas que pueden ser aplicadas en cualquier organización para mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.

Podcast destacado

Charla TED “Porqué tenemos tan pocas mujeres líderes” con Sheryl Sandberg, COO de Facebook.

Ofrece una perspectiva personal y profesional sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y proporciona consejos prácticos sobre cómo superar estas barreras.

• Explica cómo las barreras estructurales y los sesgos inconscientes impiden que muchas mujeres alcancen roles de liderazgo. También aborda cómo las expectativas sociales y las decisiones personales afectan la carrera profesional de las mujeres.
• Subraya la necesidad de contar con mentores y redes de apoyo en el ámbito laboral.
• Motiva a las mujeres a tener má sconfianza en sí mismas, a asumir riesgos y a participar activamente en su desarrollo profesional.

Serie o película

Ahora que estamos ante la gran oportunidad del Nearshoring”, les recomiendo la película “American Factory”.

Narra la historia de una planta de General Motors en Dayton, Ohio, que cerró durante la crisis económica de 2008. Años después, la fábrica es reabierta por una empresa china de fabricación de vidrio, Fuyao.

• A través de los ojos de los trabajadores estadounidenses y los ejecutivos chinos, explora las tensiones culturales, laborales y económicas que surgen en este nuevo entorno de trabajo.
• Ofrece una visión cruda de cómo la globalización afecta a las industrias locales y a la fuerza laboral.
• Se presenta a los trabajadores de ambos países como individuos con sueños, preocupaciones y desafíos personales. Esta humanización permite comprender mejor las dificultades y aspiraciones de los empleados, fomentando una mayor empatía y entendimiento sobre las realidades del trabajo en un entorno globalizado.

Consejo profesional de la quincena

Esta semana recibí el informe“State of the Global WorkPlace 2024” de Gallup.

• Enfatiza la necesidad de que los líderes comprendan las percepciones de los empleados sobre el clima laboral y las razones por las que eligen unirse o abandonar una organización, con el fin de desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener talento clave.
• Ofrece indicadores globales de desempeño laboral y salud social que permiten a las organizaciones monitorear: el compromiso de los empleados,
  1. el bienestar,
  2. las emociones negativas diarias,
  3. la retención de empleados y
  4. el mercado laboral