Lectura recomendada

“El talento Toyota” de Jeffrey K. Liker y David P. Meier (libro).

Esta obra ofrece una mirada profunda a lenfoque único de Toyota en la gestión de talento y recursos humanos:

• Explora cómo Toyota fomenta la excelencia, la innovación y el compromiso de sus empleados.
• Aborda la filosofía y principios fundamentales de Toyota, como el Sistema de Producción Toyota (TPS) y el concepto de Kaizen (mejora continua).
• Destaca la importancia de desarrollar líderes efectivos y empoderar a los empleados en todos los niveles de la organización.
• Analiza prácticas de reclutamiento, capacitación y retención de talento que han mantenido a Toyota competitiva y comprometida.
• Ofrece insights valiosos sobrela creación de una cultura organizacional sólida basada en valores como la transparencia, el respeto mutuo y la colaboración.

Podcast destacado

“Porqué los buenos líderes dan seguridad”. de Simon Sinek.

Relevante para líderes y profesionales de recursos humanos interesados en crear entornos de trabajo saludables y productivos:

• Enfoque en la creación de un ambiente de confianza y seguridad en las organizaciones.
• Destaca la importancia de la seguridad psicológica para el desempeño y la satisfacción laboral.
• Ejemplos y estudios respaldan la idea de que la seguridad emocional fomenta la innovación y la colaboración.
• Propone que los líderes deben permitir que las personas expresen ideas y cometan errores sin temor a represalias.
• Subraya el papel de la empatía y la comunicación efectiva en la construcción de relaciones de confianza.

Serie o película

“Up in the Air” con George Clooney. (película)

Ofrece una perspectiva intrigante sobre el mundo laboral moderno y las complejidades del manejo de recursos humanos en un entorno empresarial cambiante.

• La historia sigue a Ryan Bingham, un experto en despidos corporativos, resaltando el impacto humano de las decisiones empresariales, especialmente en momentos de crisis económica.
• Destaca la importancia de la empatía y la comunicación efectiva en situaciones difíciles como los despidos masivos.
• Representa el lado humano de la gestión de recursos humanos, mostrando cómo el contacto personal y el cuidado de los empleados marcan la diferencia en el impacto psicológico y emocional de las decisiones empresariales.
• Aborda temas relevantes como la automatización de procesos, el teletrabajo y la desconexión personal en un entorno digitalizado.
• Plantea desafíos y oportunidades para profesionales de recursos humanos en términos de adaptación, desarrollo de talento y creación de culturas organizacionales resilientes y humanas.

Consejo profesional de la quincena

Esta semana recibí de un colega en España: “Informe de Tendencias de RRHH para 2024”.

• Las perspectivas macroeconómicas para 2024 y 2025 indican una desaceleración económica leve pero sostenida, tanto por factores internacionales como internos.
• En este contexto, las empresas enfrentan problemas que requieren adaptaciones en las políticas de recursos humanos.
• Se destacan retos como el déficit de talento en el mercado laboral y la adopción progresiva de tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA).
• El estudio realizado por CEOE y Randstad Research analiza la realidad y tendencias empresariales desde la visión estratégica de 300 empresas.
• El objetivo es ofrecer soluciones desde el punto de vista de los recursos humanos a los desafíos mencionados en el contexto económico actual.