Lectura recomendada

“Lo que los líderes no deben delegar” – Salvador Alva

En este libro, Salvador Alva (expresidente del Tec de Monterrey) plantea que hay tres funciones esenciales que todo líder debe asumir y jamás delegar:

• Crear y comunicar propósito.
• Definir cultura organizacional.
• Elegir a los líderes que transformarán el entorno.

Una guía directa, práctica y profunda para ejercer un liderazgo congruente, estratégico y con impacto duradero.

Podcast destacado

“Impulsa tu vida y la de los demás al máximo” con Alejandro Molina

Una reflexión poderosa sobre cómo el liderazgo empieza desde la autodisciplina y se proyecta al servicio de los demás.

• El liderazgo nace desde el interior.
• Tomar responsabilidad sobre tu impacto.
• Inspirar desde el ejemplo.

Serie o película

“Coach Carter” (2005)

Basada en una historia real, muestra a un entrenador que transforma a un equipo de baloncesto a través de la disciplina, los valores y una visión que va más allá del deporte.

• Disciplina con propósito.
• Transformación a través del liderazgo exigente.
• Un líder que apuesta por la formación del carácter.

Consejo profesional de la quincena

“Global Leadership Report: What Followers Want” – Gallup (2025)

Este estudio global identifica las cuatro grandes necesidades universales que las personas buscan en sus líderes:

1.      Esperanza: visión clara y sentido de dirección.

2.      Confianza: integridad y transparencia.

3.      Compasión: empatía y humanidad en el trato.

4.      Estabilidad: presencia constante y capacidad de sostener al equipo.

🔎 Datos destacados:

·       El 56% de los encuestados globales identifican la “esperanza” como su necesidad principal.

·       Los líderes que satisfacen estas cuatro dimensiones potencian el bienestar, la productividad y la retención de talento.