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Te recomendamos películas, libros y conferencias de las novedades en Recursos Humanos

Boletín quincenal #19

Lectura recomendada

El monje que vendió su Ferrari – Robin Sharma

Este libro nos lleva a reflexionar sobre cómo convertir la adversidad en oportunidades para el crecimiento personal. Sharma nos ofrece lecciones prácticas para alcanzar una vida más plena:

  • Transformación personal: Cómo la disciplina y los valores pueden ser catalizadores del cambio.
  • Resiliencia ante los desafíos: Aprender a enfrentar las adversidades con optimismo y enfoque.
  • Búsqueda del propósito: La importancia de alinear nuestras acciones con nuestras metas personales.

Podcast destacado

“How to Build Resilience in the Face of Adversity” – Lucy Hone

En esta charla, Lucy Hone comparte estrategias prácticas para desarrollar resiliencia en tiempos difíciles. Su enfoque combina ciencia y experiencia personal, ofreciendo herramientas aplicables tanto en el trabajo como en la vida diaria.

  • Aceptación de la adversidad: Cómo transformar los desafíos en oportunidades de crecimiento.
  • Reenfoque mental: Técnicas para concentrarse en lo que se puede controlar.
  • Propósito en el dolor: Encontrar sentido en las dificultades para avanzar con fuerza.


Serie o película

The Blind Side (2009)

Protagonizada por Sandra Bullock, esta película cuenta la historia de Michael Oher, quien, gracias al apoyo de una familia, supera grandes adversidades:

  • Superación personal: Michael demuestra cómo la perseverancia y el apoyo adecuado pueden cambiar vidas.
  • Impacto del entorno positivo: Muestra cómo un ambiente de confianza y apoyo impulsa la transformación.
  • Resiliencia frente a la adversidad: Inspiradora y conmovedora, es un testimonio del poder de creer en uno mismo.


Consejo profesional de la quincena

“Resiliencia y Salud Laboral en el Ámbito Organizacional”

Este informe, basado en un estudio reciente, analiza cómo la resiliencia individual y organizacional impacta la salud laboral y el bienestar.

  • Resiliencia individual: Capacidad de adaptarse a la adversidad está relacionada con mayores niveles de satisfacción laboral.
  • Resiliencia organizacional: Equipos con alta capacidad adaptativa son más efectivos al afrontar cambios.
  • Salud laboral: Las empresas que invierten en resiliencia experimentan menores tasas de fatiga y mejores resultados organizacionales.