Lectura recomendada
The Five Dysfunctions of a Team – Patrick Lencioni
Ofrece una perspectiva clara sobre las dinámicas que impiden que los equipos trabajen eficazmente. Lencioni identifica cinco disfunciones clave que deben superarse para construir equipos sólidos y cohesivos: falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evitar la responsabilidad y desatender los resultados.
- Confianza y transparencia: Sin confianza, el resto de las disfunciones florecen.
- Conflicto saludable: Los equipos efectivos utilizan el conflicto constructivo para tomar mejores decisiones.
- Compromiso y responsabilidad compartida: El éxito se alcanza cuando todos se sienten responsables de los resultados del equipo.
Podcast destacado
La importancia de la actitud en la vida – Karla Wheelock (Alpinista)
La primera mujer latinoamericana en escalar las Siete Cumbres, comparte cómo la actitud es el factor determinante para superar los retos más grandes de la vida. Destaca:
- Actitud frente a la adversidad: La verdadera fortaleza viene de la mentalidad que se adopta en situaciones difíciles.
- El valor de la preparación y el enfoque: la preparación física y mental es crucial para superar obstáculos.
- Inspiración para la vida cotidiana: adoptar una actitud positiva y decidida puede transformar tanto la vida profesional como personal.
Serie o película
La Sociedad de la Nieve
Dirigida por J.A. Bayona, esta película narra la historia de los sobrevivientes del accidente aéreo en los Andes en 1972. Esta historia muestra cómo la confianza mutua, la toma de decisiones difíciles y el compromiso con un objetivo común fueron vitales para la supervivencia del grupo.
- Trabajo en equipo en circunstancias extremas: Resalta la colaboración y la confianza como elementos esenciales en situaciones críticas.
- Liderazgo emergente: Los líderes surgen de manera natural bajo presión, mostrando el valor del liderazgo compartido.
Consejo profesional de la quincena
AXA Mind Health Report 2024
Analiza el estado global de la salud mental, destacando cómo las organizaciones pueden mejorar el bienestar mental de sus empleados:
- La importancia de la salud mental en el trabajo: El 40% de los trabajadores reportan problemas de salud mental debido al entorno laboral.
- Desconexión entre percepción y realidad: Muchos empleados subestiman la gravedad de sus problemas de salud mental, destacando la necesidad de apoyo empresarial.
- Fomento de la resiliencia y el bienestar: Las organizaciones que apoyan el bienestar mental reducen la rotación de personal y aumentan el compromiso.
