Lectura recomendada

“Quién se ha llevado mi queso” de Spencer Johnson

Es una fábula moderna que utiliza una metáfora sencilla para enseñarno svaliosas lecciones sobre el cambio en la vida y el trabajo.

La historia sigue a cuatro personajes que buscan “queso”, representando cualquier cosa que deseamos en la vida (éxito, trabajo, relaciones). Aprendemos:

• El cambio como constante: es inevitable y la clave para el éxito es aprender a adaptarse rápidamente.
• Superar el miedo: reconocer y enfrentar los miedos que nos impiden avanzar.
• Pensamiento flexible: Mentalidad de exploración y disposición a dejar atrás el pasado para avanzar hacia nuevas oportunidades.

Podcast destacado

“What Leaders Need to Know About Change” – Taylor Harrell

Profundiza en cómo los líderes deben gestionar el cambio en las organizaciones. Explica que los líderes exitosos no solo aceptan el cambio, sino que lo abrazan y preparan a sus equipos para enfrentarlo con mentalidad abierta y resiliencia.

• Liderazgo en tiempos de cambio: cómo los líderes deben guiar a sus equipos hacia el cambio, apoyándolos emocionalmente mientras enfrentan incertidumbre.
• Empatía y visión: subraya la importancia de la empatía para ayudar a las personas a superar sus miedos y gestionar mejor el cambio.
• Cambio como oportunidad: incentiva a los líderes a ver el cambio como un catalizador para el crecimiento y la innovación en sus equipos.

Serie o película

El Diablo viste a la moda (The Devil Wears Prada, 2006) con Anne Hathaway y Meryl Streep

Narra la historia de Andy, una joven que se enfrenta a un ambiente de trabajo cambiante y exigente en el mundo de la moda, que debe adaptarse rápidamente a su entorno, aprender nuevas habilidadesy reevaluar sus prioridades. Destaca:

• Adaptación rápida: enfrenta situaciones de cambio donde debe adaptarse para sobrevivir.
• Lecciones sobre reevaluación: importante reevaluar constantemente nuestras metas y deseos.
• Crecimiento a través de la adversidad: nos puede llevar a un crecimiento personal.

Consejo profesional de la quincena

“Mejores Prácticas en Gestión del Cambio” – Prosci

Recopila las mejores prácticas de gestión del cambio tras más de 20 años de investigación. Analiza los factores más importantes que contribuyen al éxito: 

• Patrocinio ejecutivo activo: Es crucial tener líderes visibles y comprometidos para guiar a la organización durante el cambio.
• Enfoque estructurado y recursos dedicados: Los proyectos de cambio con un enfoque estructurado tienen un mayor éxito.
• Comunicación abierta y constante: Los líderes deben ser transparentes y comunicar frecuentemente sobre el cambio para gestionar las expectativas de los empleados.