Lectura recomendada
“Nunca es tarde para ser un artista” por Julia Cameron
Nos invita a explorar nuestro potencial creativo, sin importar la edad. Proporciona herramientas prácticas para desbloquear la creatividad reprimida, incluyendo ejercicios como “las páginas matutinas” y “la cita con el artista”.
Puntos Relevantes:
Superar Bloqueos Creativos: Ofrece estrategias para enfrentar las barreras emocionales y mentales que bloquean la creatividad.
Páginas Matutinas: consiste en escribir tres páginas de flujo libre cada mañana para liberar la mente y desbloquear la creatividad.
Cita con el Artista: Tiempo dedicado semanalmente para nutrir la creatividad, ya sea a través de actividades artísticas o nuevas experiencias.
Podcast destacado
“Your Elusive Creative Genius” por Elizabeth Gilbert autora de “Comer, Rezar, Amar”
Reflexiona sobre la naturaleza de la creatividad y el genio creativo. Comparte cómo podemos liberarnos de la presión de ser “genios creativos” todo el tiempo y cómo es posible tener una relación más relajada y positiva con nuestro proceso creativo. Creatividad sin Presión
- Constancia en el Arte
- Relación Saludable con la Creatividad
Serie o película
“Hambre de poder” (The Founder, 2016) con Michael Keaton
Sigue la historia de Ray Kroc, el hombre detrás del éxito de McDonald’s. A pesar de haber fallado en varias empresas anteriores y de estar en sus 50 años, encontró en McDonald’s la oportunidad de transformar una pequeña cadena de hamburguesas en un imperio global.
La película destaca temas como:
Lecciones de ética en los negocios
Reinvención en la madurez
Determinación implacable
Consejo profesional de la quincena
“Mapa de Talento Senior 2022”, del Centro de Investigación AGEINGONOMICS de Fundación MAPFRE.
Detalla la relevancia del talento senior en el ámbito laboral, destacando cómo las personas de mayor edad siguen siendo un pilar fundamental para la innovación y el desarrollo empresarial:
Las organizaciones están aprendiendo a ver el envejecimiento como una ventaja competitiva, y no como un obstáculo.
Más del 50% de las empresas encuestadas confirman que han creado programas específicos para retener y potenciar a empleados senior.
Demuestra que los trabajadores senior aportan no solo experiencia, sino también innovación y creatividad.
